SOAL ESSAY + JAWABAN TEORUM

1.      Apa pengertian dari proses organisasi ?

Jawabannya : segala aktivitas-aktivitas utama yang dilakukan dalam suatu organisasi. Proses organisasi itu berkaitan dengan interaksi antar anggota di dalam suatu organisasi dan dapat diartikan sebagai prosedur bagaimana anggota dapat saling bahu membahu untuk membangun suatu organisasi

2.      Elemen-elemen yang dapat memepengaruhi proses organisasi yaitu  ?

a. orang yang mempengaruhi (0)‏
b. metode mempengaruhi (→)‏
c. orang yang dipengaruhi (p)‏
Jadi proses mempengaruhi : 0 → p

3.      Jelaskan arti dari organisasi?

Organisasi adalah sebuah sistem sosial yang kompleksitasnya jelas terlihat melalui jenis, peringkat, bentuk dan jumlah interaksi yang berlaku. Proses dalam organisasi adalah salah satu faktor penentu dalam mencapai organisasi yang efektif.

SOAL + JAWABAN PG

1.      Berbagai kelompok bekerja dalam suatau organisasi sebagai kesatuan-kesatuan yang jelas. Kelompok-kelompok itu mungkin merupakan ....

a.    Kelompok fungsional

b.    Kelompok rasional

c.    Kelompok nasional

d.    Kelompok horizontal

e.    Kelompok individual

Jawabannya : a

2.      segala aktivitas-aktivitas utama yang dilakukan dalam suatu organisasi. Proses organisasi itu berkaitan dengan interaksi antar anggota di dalam suatu organisasi dan dapat diartikan sebagai prosedur bagaimana anggota dapat saling bahu membahu untuk membangun suatu organisasi adalah arti dari...

a.       tujuan organisasi

b.      proses organisasi

c.       bagian organisasi

d.      bentuk organisasi

e.       kelompok organisasi

jawabannya : B

3.      Koordinasi dan rapat atau pengumuman adalah bentuk cara dari ..

a.       Proses komunikasi

b.      Bentuk organisasi

c.       Ciri organisasi

d.      Dampak organisasi

e.       Arti organisasi

Jawabannya : A

PROSES ORGANISASI 3

Suatu proses lain ada sangkut pautnya dalam sekelompok ialah pemecahan masalah. Bahkan dua kelompok yang bekerjasama menghadapi masalah-masalah yang harus mereka tanggulangi. Proses utama yang menjadi dasar pemecahan masalah ternyata juga proses persepsi , apakah mereka lihaat atau menganggap yang lain memberikan sumbangan bagi kepentingan pihaknya, atau pada dasarnya menganggap saling bertentangan dan oleh karena itu kurang dapat  saling mempercayai . Hal ini mempengaruhi sikap yang mereka ambil terhadap masalah yang mereka hadapi.

Organisasi : Proses Pertumbuhan

Organisasi yang dinamis terus menerus berkembang dan tumbuh dari nseri tugasnya,bidang kegiatannya ,ukurannya dan sebagainya. Organisasi itu menghadapi masalah-masalah perubahan. Ia harus memilih antara stagnasi (tetap tinggal ditempat, termasuk istirahat diatas keagungannya) pembaruan diri. Ini merupakan pilihan yang sulit. Yang pertama (tetap pada keberhasilannya) meberikan rasa aman kepada organisasi, sedangkan yang kedua (perubahan dan pembaharuan diri) mengandung risiko .Sebaliknya yang pertama (tidak bergerak) dapat menuju stagnasi dan kerusakan ,sedangkan yang kedua (pembaharuan diri) dapat,memberikan arti yang baru dan kepuasaan. Soal perubahan dan pembaharuan diri dibicarakan dalam bab terakhir (16,17dan18 ).

PROSES ORGANISASI 2

memiliki bersama, maka kelompok – kelompok akan bekerjasama.Dinamika kerjasama atau konflik diantara kelompok-kelompok itu pantas mendapatkan perhatian khusus. Ada beberapa faktor yang membantu adanya kerjasama. Dua faktor penting ialah presepsi tentang banyaknya kekuasaan yang dimiliki masing-masing kelompok , dan tingkat kepercayaan minimum yang terdapat diantara kelompok-kelompok itu  (kesadaran bahwa kekuasaan suatu kelompok tidak akan digunakan melawan kelompok yang lain ). Proses – proses persaingan dan kerja sama sangat penting artinya bagi pembangunan kelompok dan perorangan . Keduanya dapat  memberikan sumbangan . Tetapi, kedua proses itu dapat digunakan dengan cara yang efektif (fungsional) atau dengan cara tidak efektif(disfungsional) .Jika persaingan digunakan untuk meningkakan keunggulan ,dan terus menerus merupaka tantangan dalam kaitan dengan standar presstasi dan kerja , boleh jadi persaingan berguna bagi pengembangaan harga diri para anggota kelompok . Hal ini dapat disebut persaingan positif , atau pers (+) . Sebaliknya, jika persaingan terutama digunakan untuk bersaing dengan orang-orang lain ata kelompok-kelompok lain dengan cara menghalangi mereka secara langsung atau tidak langsung mencapai tujuan yang dianggap tidak dapat dimiliki bersama, hal ini akan mempunyai pengaruh negatif terhadap orangorang dalam kelompok. Ini disebut  persainga negatif atau pers (-) .Demikian pula, kerjasama juga dapat positif (Kerjs +) , Atau negatif (kerjs-). Kerjs (+) tercemin dalam kecenderungan bekerjasama dengan orang lain guna mencapai tujuan bersama, dan menyumbang secara positif untuk usaha ini. Kerjs (-) tampak dalam kecenderungan bekerjasama untyk menghindari kerja keras , atau untuk menjilat pihak lain. Yang pertama membangun harga diri, yang kedua menggerogotinya. Proses-proses ini dibicarakan dalam bab 14 dan 15.

PROSES ORGANISASI

Kelompok : Proses-proses Pembinaan

Berbagai kelompok bekrja dalam suatau organisasi sebagai kesatuan-kesatuan yang jelas. Kelompok-kelompok itu mungkin merupakan kelompok-kelompok fungsional (misalnya orang-orang produksi, orang-orang pemasaran , para peneliti dan sebagainya), atau mungkin kelompok-kelompok orang vertikal (misalnya para kepala sekolah dan para guru,para manajer senior,para pekerja  dan para penyelia, dan sebagainya). Kelompok-kelompok ini, termasuk bagiian-bagian mereka,mempunyai dinamika sendiri. Proses-proses utama yang merupaka ciri suatau kelompok berkaitan dengan pembentukan dan pembinaan kelompok sebagai suatu kesatuan.

Segi-segi utama dari proses pembinaan ialan norma-norma dan tradisi yang timbul dalam kelompok.Hal ini menyebabkan adanya saling-kait, sebagai lawan dari konflik, yang terjadi dalam kelompok. Proses pembinaan itu dalam membentuk suatu kelompok yang kua yang besar dampaknya dan dapat menanggulangi berbagai masalah. Kalau tidak, kelompok-kelompok tetap lemah dan tidak efektif. Perhatian terhadap proses-proses pembinaan seperti itu dapat membantu  usaha mempertimbangkan dan meningkatkan efektivitas kelompok-kelompok. Hal-hal ini dibicarakan dalam bab 9 dan 13.

Antar-Kelompok : Proses-proses kerjasama

Berbagai kelompok dalam organisasi bekerja bersama-sama. Mereka memikiul tanggung jawb bersama dan juga menangani masalah dalam bidang-bidang mereka sendiri.Proses utama diantar berbagai kelompok adalah kerja sama . Jika kelompok-kelompok itu mempunyai tujuan bersama , dan jika tujuan itu dianggap sebagai tujuan yang dapatt